LEBTE und arbeitete in den USA, promovierte dort und lehrte anschließend an der Northwestern University in Chicago

ERWARB Ihren MBA an der Northwestern University (J.L. Kellogg Graduate School of Management) in Chicago mit Fokus auf den Bereichen Finanzen, International Business und Marketing

MANAGTE mehr als 15 Jahre sehr erfolgreich Bereiche wie Unternehmenssteuerung, Planung und Finanzmanagement bei international tätigen Mittelständlern und börsennotierten Großkonzernen

HATTE zuletzt Top-Führungspositionen als Managing Director und Chefcontrollerin in zwei DAX-Unternehmen (Führungsebene direkt unter Konzernvorstand) mit ca. 40 bzw. 60 Mrd. Euro Umsatz inne

ERLANGTE ausgewiesene Managementexpertise in verschiedenen Branchen wie Automobil, Konsumgüter, Handel, Dienstleistungen und Logistik

LEITETE viele Jahre als Präsidentin die „manager lounge Düsseldorf“

WURDE ausgebildet zum zertifizierten Systemischen Management Coach bei der handowcompany, München


AGIERT als Business Coach für Führungs- und talentierte Nachwuchskräfte

KOMBINIERT das klassische Coaching mit Business-Inhalten aufgrund eigener langjähriger Top-Managementpraxis

BEGLEITET Führungskräfte fachlich und/oder in Führungsfragen nach Übernahme neuer Positionen

COACHT Manager und Vorstände (Mittelstand / Großkonzerne) sowie Partner und Führungskräfte in Rechtsanwaltskanzleien

FÖRDERT die Performance und Serviceorientierung von Experten / Expertenteams, primär im Finanzbereich

VERBESSERT Auftritt und Effektivität von Führungskräften und Anwälten

BERÄT kleinere als auch große Firmen bei strategischen und operativen Herausforderungen mit den Schwerpunkten M&A, Unternehmenssteuerung sowie Finanz- und Personalmanagement

LEHRT heute als Dozentin an der Universität zu Köln, an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), an der Düsseldorf Business School (Heinrich-Heine-Universität), am Center of International Arts Management in Düsseldorf und Köln, an der International Business School des ZfU in Thalwil/Zürich (CH) sowie an der RWTH in Aachen (Gastvorlesungen)

ENGAGIERT sich ehrenamtlich als Business Mentor für junge Athleten auf ihrem Weg zu den Olympischen Spielen Rio de Janeiro 2016 (Sportstiftung NRW) und für Sozialunternehmer (ASHOKA-Fellows)

STUDIERTE Mathematik, Physik und Betriebswirtschaft und schloss seine Ausbildung mit einem Diplom in Mathematik und einer Promotion in Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln ab

ERHIELT schon während seiner Promotionszeit verschiedene Lehraufträge in Köln und arbeitete als Wissenschaftlicher Angestellter an der Universität Mannheim

TRAT direkt nach seinem Studium in die führende internationale Beratungsfirma A.T. Kearney in Düsseldorf ein und gewann internationale Erfahrung durch längere Auslandsaufenthalte in Großbritannien und den USA

WURDE im Jahre 1990 zum Partner von A.T. Kearney gewählt

WAR bei A.T. Kearney unter anderem weltweit für das Industrie-Segment „Process Industries“ und das funktionale Segment „Business Process Reengineering and Change Management“ verantwortlich

LEITETE als Managing Director Europe A.T. Kearneys größtes Profit Center Europa mit über 400 Mio. Euro Beratungsumsatz


BERÄT heute nationale und internationale Firmen primär aus den Bereichen Chemie-, Öl-, Stahl- und Metallindustrie, Energieerzeugung und –versorgung, Maschinen- und Anlagenbau sowie Engineering, hat aber in seinen über 30 Jahren Beratungserfahrung schon in fast allen Industriezweigen Beratungsprojekte durchgeführt und geleitet

BETREUT seine Klienten vorwiegend bei strategischen, aber auch bei operativen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Unternehmens- und Bereichsstrategien, Mergers & Acquisitions, Due Diligences, Unternehmensbewertungen, Benchmarking, Kostenoptimierung und Restrukturierung, Optimierung des Nettoumlaufvermögens, Strategic Sourcing, Struktur- und Ablauforganisation, Re-Design von Geschäftsprozessen sowie Change-Management

IST ein nachgefragter Key-Note Sprecher und Moderator auf großen in- und ausländischen Konferenzen und ein regelmäßiger Fernsehkommentator zu aktuellen wirtschaftlichen Themen

UNTERSTÜTZT als Beiratsmitglied studentische Initiativen, insbesondere bei der Gestaltung von großen Wirtschaftskongressen und –symposien

BERÄT Unternehmensleitungen bei der Personalsuche, -auswahl und -bewertung, bei der Weiterentwicklung und Karriereplanung wichtiger (zukünftiger) Leistungsträger sowie beim Onboarding neuer Führungskräfte

FUNGIERT als Business-Coach und Sparringspartner speziell für Vorstände, Geschäftsführer und Firmeninhaber sowie Partner in Rechtsanwaltskanzleien

WOLLTE immer schon wissen, was die Welt im Inneren zusammenhält und promovierte an der Universität Köln in Geochemie, Kernchemie und technischer Mineralogie

ERGÄNZTE seine naturwissenschaftlichen Studien mit einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung in St. Gallen

WECHSELTE nach Lehr- und Forschungstätigkeiten an den Universitäten Münster und Bochum in die Stahlindustrie zum Mannesmann Salzgitter Forschungsinstitut

UNTERSTÜTZTE und beriet bei der internationalen Unternehmensberatung A.T. Kearney Klienten aus Pharmazie, Chemie sowie aus der Bau- und Grundstoffindustrie bei der Restrukturierung und Optimierung von Produktions- und Instandhaltungsprozessen sowie Logistikabläufen

BEKLEIDETE in verschiedenen internationalen Unternehmen der Prozessindustrie, Chemie, Kalkindustrie und Keramik verantwortliche Positionen als COO und Mitglied des Vorstands

GESTALTETE und begleitete mehrere Post Merger Integrationsprozesse

VERBRACHTE acht Jahren als Geschäftsführer und Projektleiter eines spanischen Keramikkonzerns in Spanien (5 Jahre) und Tschechien (3 Jahre)

ARBEITETE zwei Jahre als Plant General Manager und Projektleiter in Schweden


NUTZT seine mehr als 30-jährige internationale operative Managementerfahrung und unterstützt als Interimsmanager und Berater Unternehmen der Prozessindustrie (Chemie, Pharmazie, Keramik, Metall, Rohstoffe)

IST spezialisiert auf das Management von Beständen, Produktions- und Instandhaltungsprozessen sowie auf Logistikabläufe, insbesondere auch auf länderübergreifende Produktions- und Beschaffungsstrategien

HAT schon des Öfteren Forschungs- und Entwicklungsabteilungen optimiert und deren Aktivitäten in Beschaffungs- und Produktionsprozesse integriert

IST zutiefst davon überzeugt, dass die einzige Konstante im Management der Wandel ist, der zusammen mit allen Mitarbeitern der Unternehmungen gestaltet werden muss. Das entscheidende Werkzeug dazu ist Kommunikation.

STUDIERTE Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationpsychologie in Würzburg, Trier und Saarbrücken

WAR 7 Jahre bei der Robert Bosch GmbH beschäftigt, wo sie verschiedene Funktionen im Bereich Human Resources innehatte, bevor sie weitere Führungsaufgaben in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau sowie in IT-Unternehmen übernahm

LEITETE über 25 Jahre erfolgreich den Bereich Human Resources in Großkonzernen und international tätigen mittelständischen Unternehmen

UNTERSTÜTZTE den Wachstumsprozess eines High Tech Unternehmens beim Aufbau von 500 auf 3300 Mitarbeiter

BEGLEITETE Change Management Prozesse im Rahmen von Firmenübernahmen und Post Merger Integrationen, die Internationalisierung von Unternehmen sowie Reorganisationsprozesse

HAT 13 Jahre in Top-Führungspositionen gearbeitet, war Senior Vice President Human Resources, Prokuristin und Mitglied des erweiterten Vorstandes in 2 TecDAX Unternehmen mit 450 Mio. Euro Umsatz und 3000 Mitarbeitern bzw. 1,12 Mrd. Euro Umsatz und 6000 Mitarbeitern. Ihr letzter HR Bereich umfasste über 100 Mitarbeiter in 30 Ländern

ERLANGTE Branchenexpertise in der Automobilzulieferindustrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in Dienstleistungsunternehmen und der IT-Industrie


VERFÜGT über eine Coachingausbilung nach TZI

LEHRTE Betriebspsychologie an Fachhochschulen und war Mitglied der Allianz zur Beratung der Bundesregierung in Fragen des zukünftigen Arbeitskräftebedarfs

BERÄT im Bereich Human Resources mit den Schwerpunkten Managementdiagnostik, Personalsuche und -auswahl, Talentmanagement und ist Business Coach für Führungskräfte und talentierte Nachwuchskräfte

KOMBINIERT ihr langjähriges Praxis Know-how und ihre umfangreiche internationale Führungs- und Managementerfahrung mit ihrem fundierten psychologischen Background

COACHT Vorstände und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen sowie Führungskräfte in Großkonzernen

FÖRDERT die Effektivität von Führungskräften bei der Bewältigung zukünftiger Herausforderungen im Bereich Human Resources wie zum Beispiel die demographische Entwicklung und die Verknappung der Talente

UNTERSTÜTZT Unternehmen bei Maßnahmen zur Steigerung der Frauenquote in Führungspositionen und coacht weibliche Führungskräfte

VERBESSERT die Performance von Führungskräften